请问工厂没签劳动合同，赔偿是怎么算的？

工厂未签劳动合同需赔偿，按工作年限每满一年付一月工资。根据《劳动合同法》，未签合同但存在事实劳动关系，应按工作年限赔偿。若违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工厂未签合同需赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等，证明事实劳动关系；2.与工厂协商，要求按工作年限赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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工厂未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与工厂协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，仲裁能更专业地解决纠纷。