被新公司解雇工龄赔偿怎么算

首先，工龄赔偿一般依据实际工作年限计算。若被违法解雇，根据《劳动法》，赔偿将按经济补偿标准的二倍计算。《劳动法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若未按规定给予赔偿，劳动者有权申诉。不及时处理，可能影响您的合法权益及赔偿金额。
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处理工龄赔偿问题，常见方式有：协商、劳动仲裁、法律诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起法律诉讼，依据《劳动法》维权。选择方式时，需考虑效率与成本，劳动仲裁通常为首选。
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处理解雇工龄赔偿，需考虑以下情况：1. 若合同未到期被解雇，先确认解雇是否合法，不合法则要求二倍经济补偿。2. 工作年限超十年，距退休不足五年被解雇，单位不得解除合同。3. 经济补偿年限最高十二年，超出部分不予计算。需准备相关证据，通过法律途径维权。