孕期被辞退可申请仲裁。依据《劳动法》，孕期员工受保护，公司不得无故辞退。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临赔偿及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退，常见处理方式为调解或仲裁。应先尝试单位内部调解，若不成，则向劳动仲裁委申请仲裁。根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退，可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 向单位调解委申请调解，尝试和解；3. 调解无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，不服可诉诸法院。
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