公司不签无固定期限劳动合同，应视情况支付N或2N。依据《劳动合同法》，首次合同到期不续签支付N，二次及以上则支付2N作为赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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1. 首次合同到期，公司不续签，支付N作为补偿。
2. 二次及以上合同到期，公司不续签，需支付2N作为赔偿。
3. 确保操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。
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