离职最后一个月未做满休息两天合法，但需视加班处理情况。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前30日书面通知。若休息日加班未调休，应支付加班费，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职月休息合法。具体操作：1. 若休息日加班，先与单位协商调休；2. 无法调休时，要求单位按法律规定支付加班费；3. 保留加班证据，如加班记录、工资单等，以备维权之需；4. 若单位拒绝支付加班费，可向劳动仲裁部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职最后一个月休息日处理方式：加班则调休或支付加班费。选择处理方式需根据单位规定和实际情况，若能调休则优先调休，无法调休则要求支付加班费，确保合法权益不受损害。
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