单位违法解除劳动合同赔偿金

您可能想进一步了解单位违法解除劳动合同赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的双倍标准来计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行经济上的惩罚。
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针对工作年限不同的情况，赔偿金的计算方式如下：若劳动者在本单位工作满一年，则按一个月工资的双倍支付赔偿金；若工作六个月以上不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的双倍赔偿金；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的双倍作为赔偿金。
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从法律角度，单位违法解除劳动合同后，劳动者可以通过以下方式维权：首先，保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿金；若劳动监察部门处理不当或用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。