公司撤柜孕妇怎么赔偿

公司撤柜孕妇赔偿标准为每年支付两个月工资的经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不得辞退怀孕女职工，否则需支付经济补偿。若非法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获经济补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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孕妇被撤柜需赔偿。具体操作：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，再提起诉讼，要求继续履行合同或赔偿。
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常见处理方式为要求经济补偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，孕妇被辞退可要求按工作年限计算的经济补偿，通常为每工作一年补偿两个月工资。选择时需考虑个人情况与单位协商，确保权益最大化。