试岗期一天只给50元工资，这合理吗？

试岗期一天只给50元工资不合理。依据《劳动法》，劳动者付出劳动应获相应报酬，单位不得无故克扣，否则需承担法律责任。长期拖欠会影响员工权益，破坏企业信誉。
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试岗期工资不合理，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。
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试岗工资不合理应处理。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按约定支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供试岗证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.仲裁不满可诉诸法院，维护自身权益。