公司随意削减绩效工资可能触犯法律。依据《工资支付暂行条例》，绩效工资需按评估体系支付，不得任意扣除，否则视为克扣工资。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减绩效需慎对。处理方式：1.与公司沟通，了解减绩效原因，提出异议；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求调查处理；3.如问题仍未解决，可准备证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司削减绩效工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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