竞业协议在入职时或离职时签署均合法。依据《劳动合同法》，协议内容合法且无无效合同情形即具约束力。不及时签署可能导致商业秘密泄露，损害公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议签署方式需视情况定。入职时可签以预防泄密，离职时签则针对特定人员。选择时需考虑员工岗位重要性及接触商业秘密程度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议签署时机灵活。入职时，可在劳动合同中附加或单独签订；离职时，针对涉密员工签订，明确限制条款及补偿方式。具体操作需根据公司情况和员工岗位调整。
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