调任后资历是否连续需双方协商，协商一致则资历连续。依据《劳动合同法》，调岗需双方同意，未经协商公司不得单方面决定。若未协调一致，劳动者有权解除合同并要求补偿，否则可能影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调任资历问题，常见方式为协商或解除合同要求补偿。若双方能就调任及资历问题达成一致，则按协议执行；若无法协商，劳动者可选择解除劳动合同，并依法要求公司支付相应的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调任资历需协商。1.若双方同意调任且资历连续，签订书面协议明确。2.若公司强制调任且不接受资历连续，劳动者可提出异议，要求协商。3.协商不成，劳动者有权解除劳动合同，根据《劳动合同法》申请经济补偿。
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