公司不安排工作可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，自知道权利被侵害之日起可申请仲裁，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如超过仲裁时效将不予受理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，若不成，则收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1. 若公司仅暂时未安排工作，可与人力资源部门沟通，了解原因并要求合理安排。2. 若沟通无果且公司有意为之，收集如聊天记录、邮件等证据，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决或情况严重，准备详细材料，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求公司赔偿或履行合同。
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