公司规定每周工作6天不违法，但超44小时或未安排休息日则违法。根据《劳动法》，职工每周工作时间不超44小时，且应至少休息一天。超时工作未安排补休或支付加班费，将损害员工权益，公司可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司超时工作常见处理为协商、举报或诉讼。应先与公司协商，要求合理安排工作时间；协商无果可向劳动监察部门举报；若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司超时工作需处理。操作：1.与公司沟通，明确表达工作时间超出法定要求，请求调整；2.若公司拒绝，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，要求赔偿；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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