未签订劳动合同的企业倒闭后，员工失业金如何

未签劳动合同公司倒闭，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，公司应支付双倍工资及经济补偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭未签合同，员工应获赔。操作如下：1.与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿金；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同公司倒闭，员工可获双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同需支付双倍工资，倒闭时还需按工作年限支付经济补偿金，否则员工权益受损，可能面临生活困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭未签合同，这样做：1.收集证据：包括工作证明、工资单等，证明劳动关系存在。2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求双倍工资及经济补偿。3.起诉：如仲裁无果，可向法院起诉，依据《劳动合同法》维护自身权益。4.关注赔偿顺序：确保员工权益在破产清算中得到优先保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同公司倒闭，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择时，若证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若争议较大或需法律权威裁决，则应选择起诉。