拿最低工资是否符合法律规定？

未满一个月工作，若工资低于最低工资标准，则不合法。根据《最低工资规定》，工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，单位需补足差额，逾期不付还需加付赔偿金。严重影响员工权益，应及时处理。
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未满一月工作，最低工资需合规。具体操作：1.确认工资是否低于当地最低工资标准；2.若低于，先尝试与用人单位沟通协商；3.协商无果，向当地劳动行政部门投诉，要求补足差额；4.若单位逾期不支付，可申请加付赔偿金，维护自身合法权益。
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未满一个月工作，工资问题常见处理方式为投诉或协商。员工可选择向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商解决。若协商无果，再采取法律手段维护自身权益。